Nos prestations Recrutement


Spécialiste du recrutement de profils techniques, à double compétence ou scientifiques, Agri NPK Consulting apporte un conseil adapté à votre besoin.
Vous souhaitez limiter les risques et les délais de recrutement, valoriser votre entreprise et garantir l'intégration du candidat recruté.
Nous mettons à votre disposition tout notre savoir-faire pour réussir les missions que vous nous confiez. Nous traitons votre demande dans le respect le plus total des règles de confidentialité.
 
Les prestations proposées peuvent être complètes ou partielles en fonction des besoins. Toutes les prestations comprennent une analyse approfondie du besoin et du poste ainsi qu'un reporting précis de nos actions.

Afin de repérer auprès des Candidats les compétences à la pointe du progrès, nous assurons une veille technologique dans les domaines de la production, de l'expérimentation, des équipements, de la recherche et du développement.
Nous sommes aussi particulièrement vigilants en ce qui concerne les technologies se rapportant aux semences (phénotypage, génotypage, marquage moléculaire, nouveaux procédés de sélection variétale, phytopathologie, screening).

Les 3 étapes clés du recrutement complet

Agri NPK Consulting a l'exclusivité de la mission. Dans le processus de recrutement, toutes les candidatures, internes ou externes, font l'objet de la même procédure d'examen. 

1- Analyse du besoin

  • Etude précise du besoin et compréhension de l’organisation, analyse du poste et de son environnement, définition du profil
  • Restitution de la demande et qualification du besoin dans un cahier des charges rédigé par nos soins accompagné de la proposition financière

2- Recherche et Sélection des Candidats

  • Organisation d’un sourcing approfondi, par diffusion des offres selon un plan média sur mesure, réalisation d’un webtracking,  activation de nos différents réseaux, des réseaux sociaux et de notre vivier. Le sourcing peut être national ou international. Selon la prestation retenueune démarche d'approche directe auprès des professionnels peut être mise en œuvre. 
  • Premier contact et présélection de candidats
  • Evaluation en entretien individuel approfondi (expériences, compétences, motivations, personnalité)
  • Contrôle des références et des documents des candidats
  • Présentation d’un dossier complet des candidats retenus en "short list"selon les critères du cahier des charges
  • Accompagnement du processus de décision
  • Gestion des réponses négatives

3- Intégration du Candidat

  • Conseil actif à la négociation avec le candidat retenu
  • Suivi de l’intégration du candidat pendant une période définie contractuellement
  • Garantie de reprise de mission (selon conditions) en cas de départ du salarié
A la demande du Client, des tests peuvent être réalisés (Tests de personnalité, d'aptitudes, de connaissance…).

Prestations partielles

Nous nous adaptons à vos demandes :
  • Evaluation de candidats internes ou proposés par le Client
  • Sourcing de candidats
  • Gestion de CV
  • Recrutement au temps passé (présélection téléphonique, entretien de recrutement…)
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